PROPOSTADE EMENDA \u00c0 CONSTITUI\u00c7\u00c3O<\/p>\n\n\n\n
Altera disposi\u00e7\u00f5es sobre servidores, empregados p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00e3o administrativa.<\/p>\n\n\n\n
Art. 1\u00ba AConstitui\u00e7\u00e3o passa a vigorar com as seguintes altera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 37. A administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta de quaisquerdos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpiosobedecer\u00e1 aos princ\u00edpios de legalidade, impessoalidade, imparcialidade, moralidade,publicidade, transpar\u00eancia, inova\u00e7\u00e3o, responsabilidade, unidade, coordena\u00e7\u00e3o,boa governan\u00e7a p\u00fablica, efici\u00eancia e subsidiariedade e, tamb\u00e9m, ao seguinte:<\/p>\n\n\n\n
I – oscargos, os v\u00ednculos e os empregos p\u00fablicos s\u00e3o acess\u00edveis aos brasileiros quepreencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, naforma da lei;<\/p>\n\n\n\n
II – a investiduraem emprego p\u00fablico depende de aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico de provas ou deprovas e t\u00edtulos, na forma da lei;<\/p>\n\n\n\n
II-A – ainvestidura em cargo com v\u00ednculo por prazo indeterminado depende, na forma dalei, de aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico com as seguintes etapas:<\/p>\n\n\n\n
a) provas ouprovas e t\u00edtulos;<\/p>\n\n\n\n
b) cumprimentode per\u00edodo de, no m\u00ednimo, um ano em v\u00ednculo de experi\u00eancia com desempenho satisfat\u00f3rio;e<\/p>\n\n\n\n
c) classifica\u00e7\u00e3ofinal dentro do quantitativo previsto no edital do concurso p\u00fablico, entre osmais bem avaliados ao final do per\u00edodo do v\u00ednculo de experi\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n
II-B – ainvestidura em cargo t\u00edpico de Estado depende, na forma da lei, de aprova\u00e7\u00e3o emconcurso p\u00fablico com as seguintes etapas:<\/p>\n\n\n\n
a) provas ouprovas e t\u00edtulos;<\/p>\n\n\n\n
b) cumprimentode per\u00edodo de, no m\u00ednimo, dois anos em v\u00ednculo de experi\u00eancia com desempenhosatisfat\u00f3rio; e<\/p>\n\n\n\n
c)classifica\u00e7\u00e3o final dentro do quantitativo previsto no edital do concursop\u00fablico, entre os mais bem avaliados ao final do per\u00edodo do v\u00ednculo deexperi\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
IV – duranteo prazo improrrog\u00e1vel previsto no edital de convoca\u00e7\u00e3o, aquele aprovado emconcurso p\u00fablico ter\u00e1 prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ouemprego p\u00fablico;<\/p>\n\n\n\n
V – os cargosde lideran\u00e7a e assessoramento ser\u00e3o destinados \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas,gerenciais ou t\u00e9cnicas;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
XVI – \u00e9vedada a realiza\u00e7\u00e3o de qualquer outra atividade remunerada, inclusive aacumula\u00e7\u00e3o de cargos p\u00fablicos, para os servidores ocupantes de cargos t\u00edpicos deEstado ou durante o per\u00edodo do v\u00ednculo de experi\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n
XVI-A – n\u00e3ose aplica a limita\u00e7\u00e3o do inciso XVI ao exerc\u00edcio da doc\u00eancia ou de atividadepr\u00f3pria de profissional da sa\u00fade, com profiss\u00e3o regulamentada, por ocupante decargo t\u00edpico de Estado, quando houver compatibilidade de hor\u00e1rios, observado,em qualquer caso, o disposto no art. 39, caput, inciso VII;<\/p>\n\n\n\n
XVI-B – \u00e9 autorizada a acumula\u00e7\u00e3o remunerada de cargos p\u00fablicospara servidores n\u00e3o ocupantes de cargos t\u00edpicos de Estado, quando houvercompatibilidade de hor\u00e1rios e n\u00e3o houver conflito de interesse, observado, emqualquer caso,o disposto no art. 39, caput,incisoVII;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
XXIII – \u00e9 vedada a concess\u00e3o a qualquer servidor ou empregado daadministra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta ou de autarquia, funda\u00e7\u00e3o, empresa p\u00fablica ousociedade de economia mista de:<\/p>\n\n\n\n
a) f\u00e9rias, inclu\u00eddo o per\u00edodo de recesso, em per\u00edodo superior atrinta dias pelo per\u00edodo aquisitivo de um ano;<\/p>\n\n\n\n
b) adicionais referentes a tempo de servi\u00e7o, independentemente dadenomina\u00e7\u00e3o adotada;<\/p>\n\n\n\n
c) aumento de remunera\u00e7\u00e3o ou de parcelas indenizat\u00f3rias comefeitos retroativos;<\/p>\n\n\n\n
d) licen\u00e7a-pr\u00eamio, licen\u00e7a-assiduidade ou outra licen\u00e7a decorrenteexclusivamente de tempo de servi\u00e7o, independentemente da denomina\u00e7\u00e3o adotada,ressalvada, dentro dos limites da lei, licen\u00e7a para fins de capacita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
e) redu\u00e7\u00e3o de jornada sem a correspondente redu\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o,exceto se decorrente de limita\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, conforme previsto em lei;<\/p>\n\n\n\n
f) aposentadoria compuls\u00f3ria como modalidade de puni\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
g) adicional ou indeniza\u00e7\u00e3o por substitui\u00e7\u00e3o, independentemente dadenomina\u00e7\u00e3o adotada, ressalvada a efetiva substitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o,fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e cargo de lideran\u00e7a e assessoramento;<\/p>\n\n\n\n
h) progress\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o baseada exclusivamente em tempo deservi\u00e7o;<\/p>\n\n\n\n
i) parcelas indenizat\u00f3rias sem previs\u00e3o de requisitos, valores e par\u00e2metrosem lei, exceto para os empregados de empresas estatais, ou sem a caracteriza\u00e7\u00e3ode despesa diretamente decorrente do desempenho de atividades; e<\/p>\n\n\n\n
j) a incorpora\u00e7\u00e3o, total ou parcial, da remunera\u00e7\u00e3o de cargo emcomiss\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a ou cargo de lideran\u00e7a e assessoramento ao cargoefetivo ou emprego permanente.<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 8\u00ba ………………………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
IV – a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o, mediante processo seletivosimplificado, de pessoal com v\u00ednculo por prazo determinado, com recursos pr\u00f3priosde custeio.<\/p>\n\n\n\n
V – os procedimentos espec\u00edficos para a contrata\u00e7\u00e3o de bens eservi\u00e7os;<\/p>\n\n\n\n
VI – a gest\u00e3o das receitas pr\u00f3prias;<\/p>\n\n\n\n
VII – a explora\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio pr\u00f3prio;<\/p>\n\n\n\n
VIII – o monitoramento e a avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica das metas dedesempenho pactuadas no contrato; e<\/p>\n\n\n\n
IX – a transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas do contrato.<\/p>\n\n\n\n
…………………………………………………………………………………………………….<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 10. \u00c9 vedada a percep\u00e7\u00e3osimult\u00e2nea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou deinatividade decorrentes dos art. 42 e art. 142 com a remunera\u00e7\u00e3o de cargo ouemprego p\u00fablico, ressalvados os cargos acumul\u00e1veis na forma prevista nos incisosXVI-A e XVI-B do caput, os cargoseletivos, os cargos em comiss\u00e3o e os cargos de lideran\u00e7a e assessoramento.<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 16. Os afastamentos e aslicen\u00e7as do servidor n\u00e3o poder\u00e3o ser consideradas para fins de percep\u00e7\u00e3o deremunera\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o ou de lideran\u00e7a e assessoramento, fun\u00e7\u00e3o deconfian\u00e7a, gratifica\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcio, b\u00f4nus, honor\u00e1rios, parcelasindenizat\u00f3rias ou qualquer parcela que n\u00e3o tenha car\u00e1ter permanente.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 17. O disposto no \u00a7 16 n\u00e3o seaplica aos afastamentos e \u00e0s licen\u00e7as previstos nesta Constitui\u00e7\u00e3o e, nostermos da lei:<\/p>\n\n\n\n
I – ao afastamentopor incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho;<\/p>\n\n\n\n
II – \u00e0s hip\u00f3teses de cess\u00f5es ou requisi\u00e7\u00f5es; e<\/p>\n\n\n\n
III – ao afastamento de pessoal a servi\u00e7o do Governobrasileiro no exterior sujeito a situa\u00e7\u00f5es adversas no pa\u00eds onde desenvolva assuas atividades.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 18. Ato do Chefe de cadaPoder dispor\u00e1 sobre os crit\u00e9rios m\u00ednimos de acesso aos cargos de lideran\u00e7a eassessoramento a que se refere o inciso V do caput e sobre a sua exonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 19. Lei municipal poder\u00e1 afastar o disposto noinciso XVI do caput no caso de Munic\u00edpioscom menos de cem mil eleitores.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 20. \u00c9 vedada a redu\u00e7\u00e3o dajornada e da remunera\u00e7\u00e3o para os cargos t\u00edpicos de Estado.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 37-A. A Uni\u00e3o, os Estados, o Distrito Federal e osMunic\u00edpios poder\u00e3o, na forma da lei, firmar instrumentos de coopera\u00e7\u00e3o com\u00f3rg\u00e3os e entidades, p\u00fablicos e privados, para a execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos, inclusivecom o compartilhamento de estrutura f\u00edsica e a utiliza\u00e7\u00e3o de recursos humanosde particulares, com ou sem contrapartida financeira.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba Lei federal dispor\u00e1 sobre as normas gerais para aregulamenta\u00e7\u00e3o dos instrumentos de coopera\u00e7\u00e3o a que se refere o caput.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2\u00ba At\u00e9 que seja editada alei federal a que se refere o \u00a7 1\u00ba, os Estados, o Distrito Federal e osMunic\u00edpios exercer\u00e3o a compet\u00eancia legislativa plena sobre a mat\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3\u00ba A superveni\u00eancia delei federal sobre as normas gerais suspende, naquilo que lhe for contr\u00e1rio, aefic\u00e1cia da lei estadual, distrital ou municipal.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 4\u00ba A utiliza\u00e7\u00e3o derecursos humanos de que trata o caput n\u00e3oabrange as atividades privativas de cargos t\u00edpicos de Estado.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 39. Lei complementarfederal dispor\u00e1 sobre normas gerais de:<\/p>\n\n\n\n
I -gest\u00e3o depessoas;<\/p>\n\n\n\n
II -pol\u00edticaremunerat\u00f3ria e de benef\u00edcios;<\/p>\n\n\n\n
III – ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a e assessoramento;<\/p>\n\n\n\n
IV – organiza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho no servi\u00e7o p\u00fablico;<\/p>\n\n\n\n
V – progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o funcionais;<\/p>\n\n\n\n
VI – desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o de servidores; e<\/p>\n\n\n\n
VII – dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima da jornada parafins de acumula\u00e7\u00e3o de atividades remuneradas nos termos do art. 37, caput, incisos XVI-A e XVI-B.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba A compet\u00eancia de que trata o caputn\u00e3o exclui a compet\u00eancia suplementar dos entes federativos.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba-A At\u00e9que seja editada a lei complementar de que trata o caput, os entes federativos exercer\u00e3o acompet\u00eancia legislativa plena, para atender a suas peculiaridades.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba-B A superveni\u00eancia da lei complementar de que trata o caput suspende,naquilo que lhe for contr\u00e1rio,a efic\u00e1cia da leifederal, estadual, distrital ou municipal.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba-C O disposto no caput n\u00e3o seaplica aos membros de institui\u00e7\u00f5es e carreiras disciplinadas por leicomplementar espec\u00edfica prevista nesta Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………\u201d(NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 39-A. A Uni\u00e3o, osEstados, o Distrito Federal e os Munic\u00edpios instituir\u00e3o, no \u00e2mbito de suacompet\u00eancia, regime jur\u00eddico de pessoal, que compreender\u00e1:<\/p>\n\n\n\n
I – v\u00ednculo de experi\u00eancia,como etapa de concurso p\u00fablico;<\/p>\n\n\n\n
II – v\u00ednculo por prazo determinado;<\/p>\n\n\n\n
III – cargo com v\u00ednculo porprazo indeterminado;<\/p>\n\n\n\n
IV – cargo t\u00edpico de Estado; e<\/p>\n\n\n\n
V – cargo de lideran\u00e7a e assessoramento.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba Oscrit\u00e9rios para defini\u00e7\u00e3o de cargos t\u00edpicos de Estado ser\u00e3o estabelecidos em leicomplementar federal.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2\u00ba Os servidores p\u00fablicoscom o v\u00ednculo de que trata o inciso II do caputser\u00e3o admitidos na forma da lei para atender a:<\/p>\n\n\n\n
I – necessidade tempor\u00e1ria decorrente de calamidade, de emerg\u00eancia,de paralisa\u00e7\u00e3o de atividades essenciais ou de ac\u00famulo transit\u00f3rio de servi\u00e7o;<\/p>\n\n\n\n
II – atividades, projetos ou necessidades de car\u00e1ter tempor\u00e1rio ousazonal, com indica\u00e7\u00e3o expressa da dura\u00e7\u00e3o dos contratos; e<\/p>\n\n\n\n
III – atividades ou procedimentos sob demanda.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3\u00ba O disposto no \u00a7 2\u00ba aplica-se \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o deempregados p\u00fablicos tempor\u00e1rios.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 40-A. Para fins de determina\u00e7\u00e3o do v\u00ednculoprevidenci\u00e1rio dos servidores p\u00fablicos, s\u00e3o segurados:<\/p>\n\n\n\n
I – de regime pr\u00f3prio de previd\u00eancia social os servidores comv\u00ednculo de experi\u00eancia e os servidores de cargo com v\u00ednculo por prazoindeterminado ou de cargo t\u00edpico de Estado de que tratam, respectivamente, osincisos I, III e IV do caput do art.39-A; e<\/p>\n\n\n\n
II – do regime geral de previd\u00eancia social:<\/p>\n\n\n\n
a) os agentes p\u00fablicos a que se refere o art. 40, \u00a7 13, daConstitui\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
b) os servidores com v\u00ednculo por prazo determinado; ou<\/p>\n\n\n\n
c) os servidores admitidos exclusivamente para cargo de lideran\u00e7ae assessoramento.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 41. Adquire a estabilidadeo servidor que, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do v\u00ednculo de experi\u00eancia, permanecer por um anoem efetivo exerc\u00edcio em cargo t\u00edpico de Estado, com desempenho satisfat\u00f3rio, naforma da lei.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba O servidor p\u00fablicoest\u00e1vel ocupante de cargo t\u00edpico de Estado s\u00f3 perder\u00e1 o cargo:<\/p>\n\n\n\n
I – em raz\u00e3o de decis\u00e3o transitada em julgado ou proferida por\u00f3rg\u00e3o judicial colegiado;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
III – mediante avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho, na forma da lei,assegurada a ampla defesa.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2\u00ba Na hip\u00f3tese deinvalida\u00e7\u00e3o por senten\u00e7a judicial da demiss\u00e3o do servidor est\u00e1vel, ele ser\u00e1 reintegrado,independentemente da exist\u00eancia de vaga.<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………..\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 41-A. A lei dispor\u00e1sobre:<\/p>\n\n\n\n
I – a gest\u00e3o de desempenho; e<\/p>\n\n\n\n
II – as condi\u00e7\u00f5es de perda, no decorrer de todo o per\u00edodo deatividade, dos v\u00ednculos e dos cargos previstos:<\/p>\n\n\n\n
a) no art. 39-A, caput, incisos I a III; e<\/p>\n\n\n\n
b) no art. 39-A, caput, inciso IV, enquanto o servidor n\u00e3o houveradquirido estabilidade.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba Ato do Chefe do respectivo Poder poder\u00e1estabelecer perda do cargo p\u00fablico de que trata o inciso III do caput do art. 39-A em raz\u00e3o daobsolesc\u00eancia das atividades relativas \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es do cargo p\u00fablico,observado o disposto no caput doart. 37.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2\u00ba \u00c9 vedado odesligamento dos servidores de que trata o art. 39-A, caput, incisos I a IV, por motiva\u00e7\u00e3o pol\u00edtico-partid\u00e1ria.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 42. …………………………………………………………………………………………………….<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba Aplicam-se aosmilitares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territ\u00f3rios, al\u00e9m do que viera ser estabelecido em lei, as disposi\u00e7\u00f5es do art. 14, \u00a7 8\u00ba, do art. 40, \u00a7 9\u00ba, edo art. 142, \u00a7 2\u00ba ao \u00a7 4\u00ba, e caber\u00e1 a lei estadual espec\u00edfica dispor sobre asmat\u00e9rias do art. 142, \u00a7 3\u00ba, inciso X, e as patentes dos oficiais ser\u00e3o conferidaspelo respectivo Governador.<\/p>\n\n\n\n
…………………………………………………………………………………………………….\u201d(NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 48. …………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
X – cria\u00e7\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o de cargos, empregos efun\u00e7\u00f5es p\u00fablicos, observado o que estabelece o art. 84, caput, inciso VI, al\u00edneas\u201cb\u201d, \u201ce\u201d e \u201cf\u201d;<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………..\u201d(NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 84. …………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
VI – quando n\u00e3o implicar aumento dedespesa, dispor por meio de decreto sobre:<\/p>\n\n\n\n
a)organiza\u00e7\u00e3o efuncionamento da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal;<\/p>\n\n\n\n
b)extin\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n
1. cargos p\u00fablicos efetivos vagos; e<\/p>\n\n\n\n
2. cargos de Ministro de Estado, cargos em comiss\u00e3o, cargos delideran\u00e7a e assessoramento, fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratifica\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter n\u00e3opermanente, ocupados ou vagos;<\/p>\n\n\n\n
c) cria\u00e7\u00e3o,fus\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de Minist\u00e9rios e de \u00f3rg\u00e3os diretamentesubordinados ao Presidente da Rep\u00fablica, observado o disposto no art. 88;<\/p>\n\n\n\n
d) extin\u00e7\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o e fus\u00e3o de entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablicaaut\u00e1rquica e fundacional;<\/p>\n\n\n\n
e)transforma\u00e7\u00e3ode cargos p\u00fablicos efetivos vagos, cargos de Ministro de Estado, cargos emcomiss\u00e3o e cargos de lideran\u00e7a e assessoramento, fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a egratifica\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter n\u00e3o permanente vagos ou ocupados, desde que seja mantidaa natureza dos v\u00ednculos de que trata o art. 39-A; e<\/p>\n\n\n\n
f)altera\u00e7\u00e3oe reorganiza\u00e7\u00e3o de cargos p\u00fablicos efetivos do Poder Executivo federal e suasatribui\u00e7\u00f5es, desde que n\u00e3o implique altera\u00e7\u00e3o ou supress\u00e3o da estrutura dacarreira ou altera\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o, dos requisitos de ingresso no cargo ou danatureza do v\u00ednculo;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
XXV – prover os cargos p\u00fablicos federais, na forma da lei;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba O Presidente daRep\u00fablica poder\u00e1 delegar as atribui\u00e7\u00f5es mencionadas nos incisos VI, al\u00ednea \u201ca\u201d,XII e XXV aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da Rep\u00fablica ou aoAdvogado-Geral da Uni\u00e3o, que observar\u00e3o os limites tra\u00e7ados nas respectivasdelega\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2\u00ba A transforma\u00e7\u00e3o de cargos vagos a que se refere a al\u00ednea \u201ce\u201d do incisoVI do caput poder\u00e1 ocorrer, nahip\u00f3tese de cargos t\u00edpicos de Estado, dentro da mesma carreira.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3\u00ba O disposto na al\u00ednea \u201cf\u201d do inciso VI do caput n\u00e3o se aplica aos cargos t\u00edpicos deEstado.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 88. Lei dispor\u00e1 sobreo n\u00famero m\u00e1ximo de Minist\u00e9rios, de \u00f3rg\u00e3os diretamente subordinados aoPresidente da Rep\u00fablica, de entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal,observado o disposto no art. 61, \u00a7 1\u00ba, inciso II, al\u00ednea \u201ce\u201d, e no art. 84, caput, inciso VI.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 142. ………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3\u00ba ……………………………………………………………………………………………….<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
II – o militar em atividade que tomarposse em cargo ou emprego p\u00fablico civil permanente, ressalvada a hip\u00f3teseprevista no art. 37, caput, inciso XVI-A, ser\u00e1 transferido para areserva, nos termos da lei;<\/p>\n\n\n\n
III – o militar da ativa que, deacordo com a lei, tomar posse em cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica civil tempor\u00e1ria,n\u00e3o eletiva, ainda que da administra\u00e7\u00e3o indireta, ressalvada a hip\u00f3teseprevista no art. 37, caput, inciso XVI-A, ficar\u00e1 agregado ao respectivoquadro e somente poder\u00e1, enquanto permanecer nessa situa\u00e7\u00e3o, ser promovido porantiguidade e lhe ser\u00e1 contado o tempo de servi\u00e7o apenas para aquela promo\u00e7\u00e3o etransfer\u00eancia para a reserva e, depois de dois anos de afastamento, cont\u00ednuosou n\u00e3o, ser\u00e1 transferido para a reserva, nos termos da lei;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
VIII – aplica-se aos militares odisposto no art. 7\u00ba, caput, incisos VIII, XII, XVII, XVIII, XIX e XXV eno art. 37, caput, incisos XI, XIII, XIV e XV;<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 4\u00ba O militar da ativa poder\u00e1, na forma da lei, com preval\u00eancia da atividademilitar e sem aplica\u00e7\u00e3o do disposto nos incisos II e III do \u00a7 3\u00ba, ocupar cargoou emprego de atividade pr\u00f3pria de profissional da sa\u00fade ou do magist\u00e9rio.\u201d(NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 165. ………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 16. A lei or\u00e7ament\u00e1ria poder\u00e1 conter programa\u00e7\u00f5es\u00fanicas e espec\u00edficas para os fins do art. 37, \u00a7 8\u00ba, independentemente daclassifica\u00e7\u00e3o da despesa.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 167. ……………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 6\u00ba A limita\u00e7\u00e3o de que trata o inciso VI do caput n\u00e3o se aplica ao remanejamento derecursos entre itens das despesas de que trata o art. 165, \u00a7 16.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. ……………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 6\u00ba \u00c9 vedado ao Estado instituir medidas que geremreservas de mercado que beneficiem agentes econ\u00f4micos privados, empresasp\u00fablicas ou sociedades de economia mista ou que impe\u00e7am a ado\u00e7\u00e3o de novosmodelos favor\u00e1veis \u00e0 livre concorr\u00eancia, exceto nas hip\u00f3teses expressamente previstasnesta Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 7\u00ba \u00c9 nula a concess\u00e3o de estabilidade no empregoou de prote\u00e7\u00e3o contra a despedida para empregados de empresas p\u00fablicas,sociedades de economia mista e das subsidi\u00e1rias dessas empresas e sociedades pormeio de negocia\u00e7\u00e3o, coletiva ou individual, ou de ato normativo que n\u00e3o sejaaplic\u00e1vel aos trabalhadores da iniciativa privada.\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt.201. ………………………………………………………………………………………..<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………………….<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 16. Os empregados dos cons\u00f3rcios p\u00fablicos, dasempresas p\u00fablicas, das sociedades de economia mista e das subsidi\u00e1rias dessasempresas e sociedades ter\u00e3o o v\u00ednculo empregat\u00edcio automaticamente extinto e ser\u00e3oaposentados compulsoriamente ao atingir a idade de setenta e cinco anos,observadas as regras do regime geral de previd\u00eancia social para a concess\u00e3o e oc\u00e1lculo do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio. \u201d (NR).<\/p>\n\n\n\n
\u201cArt. 247.As leis previstas no inciso III do \u00a7 1\u00ba do art. 41 e no \u00a7 7\u00ba do art. 169estabelecer\u00e3o crit\u00e9rios e garantias especiais para a perda do cargo peloservidor p\u00fablico investido em cargo t\u00edpico de Estado.<\/p>\n\n\n\n
……………………………………………………………………………………………\u201d (NR)<\/p>\n\n\n\n
Art. 2\u00ba Aoservidor p\u00fablico investido em cargo efetivo at\u00e9 a data de entrada em vigordo regime jur\u00eddico de que trata o art.39-A da Constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 garantido regime jur\u00eddico espec\u00edfico, assegurados:<\/p>\n\n\n\n
I – a estabilidade,ap\u00f3s tr\u00eas anos de efetivo exerc\u00edcio e aprova\u00e7\u00e3o em est\u00e1gio probat\u00f3rio;<\/p>\n\n\n\n
II – a n\u00e3oaplica\u00e7\u00e3o do disposto no art. 37, caput, inciso XXIII, al\u00edneas \u201ca\u201d a \u201cj\u201d,da Constitui\u00e7\u00e3o na hip\u00f3tese de haver lei espec\u00edfica vigente em 31 de agosto de 2020que tenha concedido os benef\u00edcios ali referidos, exceto se houver altera\u00e7\u00e3o ourevoga\u00e7\u00e3o da referida lei; e<\/p>\n\n\n\n
III – os demaisdireitos previstos na Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1\u00ba Aavalia\u00e7\u00e3o de desempenho do servidor por comiss\u00e3o institu\u00edda para essafinalidade \u00e9 obrigat\u00f3ria e constitui condi\u00e7\u00e3o para a aquisi\u00e7\u00e3o da estabilidade.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2\u00ba O servidor a que se refere o caput,ap\u00f3s adquirir a estabilidade, s\u00f3 perder\u00e1 o cargo nas hip\u00f3teses previstas noart. 41, \u00a7 1\u00ba, incisos I a III, e no art. 169, \u00a7 4\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Art.3\u00ba N\u00e3o se aplica ao empregado da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta ou deautarquia, funda\u00e7\u00e3o, empresa p\u00fablica ou sociedade de economia mista contratadoantes da entrada em vigor desta Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o o disposto no art. 37,caput, inciso XXIII,al\u00edneas \u201ca\u201d a \u201cj\u201d, da Constitui\u00e7\u00e3o na hip\u00f3tese de haver lei espec\u00edfica vigenteem 1\u00ba de setembro de 2020 que tenha concedido os benef\u00edcios ali referidos, excetose houver altera\u00e7\u00e3o ou revoga\u00e7\u00e3o da referida lei.<\/p>\n\n\n\n
Art. 4\u00ba As fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, os cargos em comiss\u00e3oe as gratifica\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter n\u00e3o permanente existentes na data de entrada emvigor desta Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o ser\u00e3o gradualmente substitu\u00eddos pelos cargosde lideran\u00e7a e assessoramento a que se refere o art. 37, caput, inciso V, da Constitui\u00e7\u00e3o,nos termos de ato do Chefe de cada Poder.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo\u00fanico. Ficam mantidas as regras para aocupa\u00e7\u00e3o e concess\u00e3o dos cargos em comiss\u00e3o, das fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e dasgratifica\u00e7\u00f5es a que se refere o caput,conforme ato do Chefe de cada Poder, at\u00e9 a efetiva substitui\u00e7\u00e3o pelos cargos delideran\u00e7a e assessoramento.<\/p>\n\n\n\n
Art. 5\u00ba Poder\u00e3o manter os v\u00ednculos existentes na datade entrada em vigor desta Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o, se houver compatibilidade dehor\u00e1rio e observado o disposto no art. 37, caput, inciso XI, daConstitui\u00e7\u00e3o, os servidores e os empregados p\u00fablicos que acumulem:<\/p>\n\n\n\n
I – dois cargos ouempregos p\u00fablicos de professor;<\/p>\n\n\n\n
II – um cargo deprofessor com um cargo t\u00e9cnico ou cient\u00edfico; ou<\/p>\n\n\n\n
III – dois cargosou empregos privativos de profissionais de sa\u00fade, com profiss\u00f5es regulamentadas.<\/p>\n\n\n\n
Art. 6\u00ba As parcelas indenizat\u00f3rias pagas em desacordocom o disposto no art. 37, caput, incisoXXIII, al\u00ednea \u201ci\u201d, da Constitui\u00e7\u00e3o ou institu\u00eddas apenas em ato infralegalficam extintas ap\u00f3s dois anos da data de entrada em vigor desta Emenda\u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Art. 7\u00ba N\u00e3oser\u00e3o aplicadas as disposi\u00e7\u00f5es do \u00a7 16 do art. 37 da Constitui\u00e7\u00e3o antes daentrada em vigor da lei a que se refere o \u00a7 17 do mesmo artigo.<\/p>\n\n\n\n
Art. 8\u00ba Aplica-se o disposto no \u00a7 16 do art. 201 daConstitui\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
I – aos atuaisempregados p\u00fablicos que exer\u00e7am atividades na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquicae fundacional; e<\/p>\n\n\n\n
II – aosempregados p\u00fablicos que, na forma da legisla\u00e7\u00e3o vigente no \u00e2mbito do entefederativo, ingressarem na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacionalantes da data de entrada em vigor do regime jur\u00eddico de que trata o art. 39-Ada Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Art. 9\u00ba A Uni\u00e3o, os Estados, o Distrito Federal e osMunic\u00edpios poder\u00e3o optar por vincular, por meio de lei complementar publicadano prazo de dois anos, contado da data de entrada em vigor desta Emenda\u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o, os servidoresque vierem a ser admitidos para cargo com v\u00ednculo por prazo indeterminado, nostermos do inciso III do caput doart. 39-A, inclusive durante o v\u00ednculo de experi\u00eancia, ao regime geral de previd\u00eanciasocial, em car\u00e1ter irretrat\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo \u00fanico. A vincula\u00e7\u00e3o de que trata o caput n\u00e3o afasta o direito dosservidores \u00e0 vincula\u00e7\u00e3o ao regime de previd\u00eancia complementar, na forma do art.40, \u00a7 14, da Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Art. 10. Ficam revogados os seguintes dispositivos daConstitui\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
I – do caput do art. 37:<\/p>\n\n\n\n
a) o inciso IX; e<\/p>\n\n\n\n
b) as al\u00edneas\u201ca\u201d, \u201cb\u201d e \u201cc\u201d do inciso XVI;<\/p>\n\n\n\n
II – do art. 39:<\/p>\n\n\n\n
a) os incisos I,II e III do \u00a7 1\u00ba; e<\/p>\n\n\n\n
b) o \u00a7 5\u00ba;<\/p>\n\n\n\n
III – o \u00a7 4\u00ba doart. 41;<\/p>\n\n\n\n
IV – o\u00a7 3\u00ba do art. 42;<\/p>\n\n\n\n
V – o inciso XI docaput do art. 48; e<\/p>\n\n\n\n
VI – o par\u00e1grafo\u00fanico do art. 84.<\/p>\n\n\n\n
Bras\u00edlia,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PROPOSTADE EMENDA \u00c0 CONSTITUI\u00c7\u00c3O Altera disposi\u00e7\u00f5es sobre servidores, empregados p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00e3o administrativa. Art. 1\u00ba AConstitui\u00e7\u00e3o passa a vigorar com as seguintes altera\u00e7\u00f5es: \u201cArt. 37. A administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta de quaisquerdos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpiosobedecer\u00e1 aos princ\u00edpios de legalidade, impessoalidade, imparcialidade, moralidade,publicidade, transpar\u00eancia, inova\u00e7\u00e3o, responsabilidade, unidade, …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1114,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-nacional"],"yoast_head":"\n